RAT ajustado pelo FAP: entenda o cálculo da contribuição
RAT é a alíquota efetiva usada para calcular a contribuição previdenciária relacionada aos riscos ambientais do trabalho. Primeiro, a empresa identifica a alíquota RAT da atividade preponderante, que pode ser de 1%, 2% ou 3%. Depois, aplica o FAP do estabelecimento, que pode reduzir ou aumentar esse percentual. O que é RAT? RAT é a […]
FAP: o que é o Fator Acidentário de Prevenção e como funciona
FAP é o Fator Acidentário de Prevenção, um multiplicador usado para ajustar a alíquota do RAT conforme o desempenho da empresa em acidentes e doenças do trabalho. Ele varia de 0,5000 a 2,0000 e pode reduzir ou aumentar o custo previdenciário sobre a folha. Na prática, o FAP interessa por dois motivos: primeiro, porque explica […]
NTEP: o que é e como afeta a empresa
O NTEP, a partir do cruzamento das informações de código da Classificação Internacional de Doenças(CID-10) e do código da Classificação Nacional de Atividade Econômica(CNAE), aponta a existência de uma relação entre a lesão e a atividade desenvolvida pelo trabalhador. A indicação de NTEP está embasada em estudos científicos alinhados com os fundamentos da estatística e […]
Gestão de atestados médicos: processo seguro para empresas
Gestão de atestados médicos é o conjunto de regras, registros e controles usados para receber, conferir, armazenar e usar atestados sem expor dados de saúde além do necessário. Um processo seguro precisa resolver três pontos ao mesmo tempo: justificar a ausência, preservar o sigilo do trabalhador e manter RH, DP, SST e medicina do trabalho […]
Causas de absenteísmo no trabalho: como identificar os principais fatores
As causas de absenteísmo no trabalho raramente aparecem em um único dado. Faltas, atestados, atrasos e afastamentos podem sinalizar problemas de saúde, falhas de organização, riscos ocupacionais, questões psicossociais ou situações pessoais que precisam ser analisadas com método. Este artigo não repete o foco dos conteúdos sobre conceito, indicadores ou taxa de absenteísmo. Aqui, a […]
Taxa de absenteísmo: fórmula de cálculo e exemplo prático
A taxa de absenteísmo mostra a porcentagem do tempo de trabalho que se perde por causa de ausências em comparação com o tempo total previsto. Ela ajuda RH, SST e medicina do trabalho a entender o impacto das faltas, atrasos, licenças e afastamentos sem depender só de opiniões ou impressões da operação. Neste guia, o […]
Absenteísmo no trabalho: causas, impactos e como reduzir
Absenteísmo no trabalho é a ausência do colaborador quando ele deveria estar exercendo suas atividades, seja por faltas, atrasos, saídas antecipadas, licenças médicas ou afastamentos mais longos. Quando esse padrão cresce, ele afeta produtividade, custos, segurança, clima organizacional e a continuidade das operações. A gestão eficaz do absenteísmo exige entender causas, separar tipos de ocorrência, […]
Indicadores de absenteismo: quais acompanhar e como analisar
Indicadores de absenteísmo mostram quanto, quando, onde e por que as ausências acontecem. Para SST, medicina do trabalho e RH, eles ajudam a sair da leitura isolada de atestados e faltas para uma análise de tendências, causas recorrentes e prioridades de prevenção. O ponto central não é perseguir um número ideal universal. O melhor uso […]
Controle de afastamentos: como organizar prazos, documentos e indicadores
Controle de afastamentos é a rotina que registra, classifica e acompanha ausências por doença, acidente, licença e retorno ao trabalho. Quando esse processo é bem estruturado, a empresa reduz perda de prazo, melhora a comunicação entre RH, SST e medicina do trabalho e transforma atestados isolados em informação útil para prevenção. Na prática, o desafio […]