No cenário de segurança e saúde no trabalho, compreender as diferenças entre insalubridade e periculosidade é fundamental para a proteção dos colaboradores. Ambos os adicionais visam compensar as condições adversas enfrentadas pelos trabalhadores, mas são aplicados em contextos distintos e não podem ser acumulados.

• A insalubridade se refere às condições de trabalho que podem prejudicar a saúde ao longo do tempo. Isso inclui a exposição a agentes químicos, biológicos ou físicos que podem causar doenças ou problemas de saúde crônicos. Por exemplo, trabalhadores expostos a produtos químicos tóxicos ou ruído intenso podem receber um adicional de insalubridade como compensação pelos riscos à saúde que enfrentam diariamente.

• Periculosidade, por sua vez, está relacionada a atividades que apresentam riscos iminentes e diretos à vida dos trabalhadores. Isso engloba situações onde há exposição a materiais inflamáveis, explosivos ou eletricidade, que oferecem perigo imediato. O adicional de periculosidade tem como objetivo compensar esses riscos elevados que ameaçam a segurança e a integridade física dos colaboradores.

A legislação brasileira, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e decisões do Tribunal Superior do Trabalho (TST), estabelece que um trabalhador não pode receber ambos os adicionais simultaneamente. Em situações onde uma função envolve tanto condições insalubres quanto perigosas, o colaborador deve optar pelo adicional mais vantajoso. Isso significa que, ao avaliar o ambiente de trabalho, é necessário determinar qual adicional oferece a maior compensação e aplicá-lo de acordo.

Para garantir que sua empresa esteja em conformidade com as regulamentações e que seus colaboradores recebam a compensação adequada, é essencial contar com orientação especializada. 

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Fique atento às atualizações e assegure-se de estar sempre em conformidade com a legislação para proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável.